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建龍哈爾濱軸承集團公司開展人力資源管理相關制度培訓

時間:2020-09-02 12:00 點擊:142次

為規范公司人力資源管理各項制度的實施,加深員工對相關制度的了解,公司于2020年9月2日,舉辦了建龍哈爾濱軸承集團公司人力資源管理相關制度的培訓,各單位一、二級主管共計50余人分兩批次參加了培訓。
  培訓內容分三個部分:一是《員工績效管理細則》;二是《員工獎懲管理辦法》;三是《考勤管理細則》。分別由人事行政處的朱艷宏、劉珊、陳超進行講解。《員工績效管理細則》從全面客觀評價員工業績,持續不斷的提升員工自身素質、能力和工作績效出發,重點從職責、考核、評價、績效等幾個方面展開,并結合即將要開展的工作進行指導相關報表的填報。《員工獎懲管理辦法》圍繞獎勵處罰的類別、獎勵行為、處罰行為、處理方式等展開,明確獎懲的依據、標準和程序,更好地引導員工的行為,以維護生產生活的正常秩序,保障員工的合法權益。《考勤管理細則》從員工考勤管理、加班管理、出差管理等方面做出規定,規范員工出勤,完善勞動紀律和考勤管理,維護公司正常生產秩序。


  培訓過程中,培訓講師結清晰細致講解了各項制度的規定,著重介紹了與下一步工作聯系密切的相關內容,大家聽的很認真,細心做好筆記,培訓結束后當堂進行了測試 ,平均分80以上, 培訓效果良好。
  有效的企業規章制度可以保障企業有序地運作,合理的設置權利、義務與責任,能夠激勵員工自主為企業的目標和使命而努力。通過各項制度的規范與引領,員工更加清楚工作中公司對各項事務的要求,帶著培訓后的收獲回歸到各自工作崗位,今后要進一步加深對各項制度的學習、理解,并在實踐中不斷的去總結與創新,開創各項工作新局面。 

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